多項選擇題時間對于勞動關系的內容和發(fā)展變化具有重要意義，表現(xiàn)在（）。

A.當代許多勞動關系問題源于歷史條件或勞動關系參與者的未來目標
B.從微觀上看，很多勞資關系問題源于過去對問題的處理決定
C.時間可以改變一切
D.任何事物都是發(fā)展變化的
E.從宏觀上看，勞動關系隨著外部環(huán)境的變化也處在不斷的變化和發(fā)展之中


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1.多項選擇題技術與就業(yè)的變化引起的勞動關系變化包括（）。

A.工會會員人數(shù)減少
B.工會開始考慮婦女和半日制工人的需要
C.工會在集體談判中處于不利地位
D.工會要求最低工資立法
E.工會要求嚴格裁員條件

2.多項選擇題在很多集體協(xié)議中的工作安排條款中，普遍存在著（）等條款，這些條款使企業(yè)用工更為靈活。

A.定員水平
B.內部工作靈活制
C.工作時間靈活制
D.使用合同工制
E.工作地點靈活制

3.多項選擇題談判力量含有各種主客觀因素，主觀因素包括（）。

A.談判者個人的性格
B.說服對方的能力
C.談判的策略與技術
D.談判時的政治因素
E.企業(yè)組織環(huán)境

4.多項選擇題在就業(yè)條款中，最重要的條款是工資支付水平，包括（）。

A.加班工資率和支付辦法
B.最低收入水平
C.停工期間的工資保障
D.特殊工作條件下的工資水平
E.職工處分

5.多項選擇題在工會組織罷工之前，要權衡下列因素來決定是否能夠通過罷工達到預期的目的，迫使雇主讓步。在罷工期間，雇主和工會仍排要考慮下列因素決定是否做出讓步或者復工（）。

A.企業(yè)獲得利潤的能力以及在罷工期間提高產品價格而不失去市場的能力
B.企業(yè)在預期的罷工期間是否有足夠的產品貯量而不失掉產品市場
C.在罷工期間，企業(yè)中沒有參加罷工的人員能否保證企業(yè)的正常運行
D.企業(yè)是否有足夠的資金來源彌補罷工造成的停產損失
E.工會及其罷工人員是否有資金來源補償罷工期間的收入損失

6.多項選擇題集體談判的內容可以分為（）三個部分。

A.實質性條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.細節(jié)性條款
E.原則性條款

7.多項選擇題學者們將近年來發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩種，其中一種屬于“靈活控制”的方法。即對勞動過程的控制可以采用（）。

A.科學管理技術進行“直接控制”
B.“責任自治”方式
C.“共同肉商”方式
D.“信息傳遞”方式
E.“分而制之”方式

8.多項選擇題學者們招近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為（）兩種。

A.“分而制之”的方法
B.“靈活控制”的方法
C.采用科學管理技術進行“直接控制”
D.“責任自治”的方法
E.“共同協(xié)商”的方法

9.多項選擇題一體化觀點認為，組織內所有人有（）。

A.共同的價值觀
B.共同的利益
C.共同的目標
D.共同的性格
E.共同的愛好

10.多項選擇題采用勞動過程控制方法研究勞動關系的學者們認為，20世紀勞動關系的基本特征是（）。

A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降