A.雇主通過(guò)管理手段剝削勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者地位下降
C.勞動(dòng)者地位上升
D.在勞動(dòng)過(guò)程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降
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A.單方?jīng)Q策機(jī)制
B.雙方協(xié)商機(jī)制
C.三方參與機(jī)制
D.四方參與機(jī)制
E.五方參與機(jī)制
A.嚴(yán)重的侵權(quán)行為
B.大量的無(wú)組織行為
C.旨在消滅對(duì)方的行為
D.勞資雙方的協(xié)調(diào)行為
E.政府的調(diào)節(jié)行為
A.勞動(dòng)與資本之間的關(guān)系是一種剝削關(guān)系,勞動(dòng)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值造成了資本的增值
B.資本積累要求不斷地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模并降低勞動(dòng)成本
C.生產(chǎn)過(guò)程要保持持續(xù)的發(fā)展,必須建立并保持一個(gè)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的“控制結(jié)構(gòu)"
D.勞動(dòng)過(guò)程的延續(xù)要求資本所有者與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí),特別是雇員對(duì)暫時(shí)的共同目標(biāo)的妥協(xié)和對(duì)協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)的認(rèn)同
E.資本積累要求維持勞動(dòng)成本不變
A.矛盾可以通過(guò)相對(duì)隱蔽的、無(wú)組織的個(gè)人行為加以轉(zhuǎn)化
B.矛盾也可以通過(guò)公開(kāi)的、合法的形式加以轉(zhuǎn)化
C.矛盾還可以通過(guò)施加壓力的形式加以轉(zhuǎn)化
D.矛盾可以通過(guò)自然災(zāi)害加以轉(zhuǎn)化
E.矛盾可以通過(guò)意外事故加以轉(zhuǎn)化
A.投入一產(chǎn)出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動(dòng)過(guò)程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法
A.存在著相對(duì)離散的權(quán)力和權(quán)威
B.存在著管理權(quán)和所有權(quán)的分離
C.雇傭組織是一個(gè)整體
D.應(yīng)當(dāng)承認(rèn)這些矛盾
E.承認(rèn)矛盾在社會(huì)中始終存在
A.組織成員的個(gè)性差異
B.管理者計(jì)劃和決策信息傳遞不暢
C.雇員對(duì)雇主的決康和行為不理解
D.雇主對(duì)雇員過(guò)分剝削
E.雇員對(duì)雇主的徹底抵制
A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)
C.形成了一個(gè)具有共同利益的社會(huì)團(tuán)體
D.加劇了階級(jí)對(duì)立、加深了階級(jí)矛盾
E.將會(huì)導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩
A.一體化觀(guān)點(diǎn)
B.多元化觀(guān)點(diǎn)
C.一元化觀(guān)點(diǎn)
D.階級(jí)對(duì)立觀(guān)點(diǎn)
E.階級(jí)調(diào)和觀(guān)點(diǎn)
A.政黨
B.政府
C.政府和法律
D.法律
E.政黨、政府和法律
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
筆試的長(zhǎng)處是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。