A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個人之間的競爭
C.形成了一個具有共同利益的社會團體
D.加劇了階級對立、加深了階級矛盾
E.將會導致社會動蕩
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A.一體化觀點
B.多元化觀點
C.一元化觀點
D.階級對立觀點
E.階級調(diào)和觀點
A.政黨
B.政府
C.政府和法律
D.法律
E.政黨、政府和法律
A.階級矛盾是社會發(fā)展變化的源泉,沒有這類矛盾,社會將停滯不前
B.階級矛盾來自于社會中經(jīng)濟能力的差異,即資本所有者和勞動力供給者之間的經(jīng)濟能力的差異
C.各種社會與政治組織的組成主要是各組織之間的經(jīng)濟能力的差異和社會背景差異
D.社會矛盾和政治矛盾只不過是經(jīng)濟矛盾的反映
E.社會是一個和諧的整體
A.技術的變化
B.就業(yè)結構的變化
C.政府的變化
D.法律的變化
E.財富的變化
A.社會的縮影
B.社會的復制品
C.一個整體
D.一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
E.非法團體
A.經(jīng)濟活動
B.社會活動
C.政治活動
D.軍事活動
E.外交活動
A.不同的社會組織
B.不同的組織行為
C.組織之間的關系
D.不同的看法和要求
E.政府、企業(yè)和個人
A.工業(yè)化的
B.農(nóng)業(yè)
C.等級
D.不平等
A.婦女勞動力就業(yè)的比重減少
B.半日制工人的比重增加
C.臨時工的比重減少
D.外國勞工的比重減少
A.失業(yè)周期延長
B.年輕失業(yè)者增加
C.失業(yè)周期穩(wěn)定化
D.長期失業(yè)人員增加
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。