A.工業(yè)化的
B.農(nóng)業(yè)
C.等級(jí)
D.不平等
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A.婦女勞動(dòng)力就業(yè)的比重減少
B.半日制工人的比重增加
C.臨時(shí)工的比重減少
D.外國(guó)勞工的比重減少
A.失業(yè)周期延長(zhǎng)
B.年輕失業(yè)者增加
C.失業(yè)周期穩(wěn)定化
D.長(zhǎng)期失業(yè)人員增加
A.公營(yíng)、私營(yíng)服務(wù)業(yè)的發(fā)展
B.汽車(chē)工業(yè)的發(fā)展
C.技術(shù)，專(zhuān)業(yè)崗位的增加
D.行政和管理工作崗位的增加
A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.社會(huì)環(huán)境
D.自然環(huán)境
A.在野黨
B.反對(duì)黨
C.民主黨派
D.執(zhí)政黨
A.亞當(dāng)?斯密
B.凱恩斯
C.?？怂?br/>D.馬歇爾
A.大眾傳播媒介
B.政府
C.政黨
D.企業(yè)
A.直接剌激某種勞動(dòng)關(guān)系行為
B.破壞已建立的勞動(dòng)關(guān)系
C.直接限制某種勞動(dòng)關(guān)系行為
D.間接地影響勞動(dòng)關(guān)系參與者的觀(guān)點(diǎn)
A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.社會(huì)活動(dòng)
C.心理活動(dòng)
D.政治活動(dòng)
A.討價(jià)還價(jià)
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。