A.亞當(dāng)?斯密
B.凱恩斯
C.?？怂?br/>D.馬歇爾
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A.大眾傳播媒介
B.政府
C.政黨
D.企業(yè)
A.直接剌激某種勞動(dòng)關(guān)系行為
B.破壞已建立的勞動(dòng)關(guān)系
C.直接限制某種勞動(dòng)關(guān)系行為
D.間接地影響勞動(dòng)關(guān)系參與者的觀點(diǎn)
A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.社會(huì)活動(dòng)
C.心理活動(dòng)
D.政治活動(dòng)
A.討價(jià)還價(jià)
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)
A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則
A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.它是罷工工人的工資損失
B.它包括罷工期間各種福利與加班工資的損失
C.罷工的成本大小主要取決于罷工的延續(xù)時(shí)間以及工人個(gè)人在罷工期間的財(cái)力支持
D.如果工會(huì)剛剛結(jié)束一場(chǎng)費(fèi)用昂貴的罷工，此時(shí)工會(huì)的談判力量就會(huì)很強(qiáng)
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.社會(huì)
D.文化
A.與談判無(wú)關(guān)的
B.談判輔助
C.談判主體
D.與談判并列的
A.勞資矛盾是雇傭組織內(nèi)部的利益沖突和緊張化的根源，這些矛盾是由社會(huì)的差異所造成的
B.工會(huì)要達(dá)到其基本目標(biāo)，不一定要使其會(huì)員認(rèn)識(shí)到工會(huì)的歷史使命并按照工會(huì)既定的政策活動(dòng)
C.勞資矛盾實(shí)際上就是政治和社會(huì)矛盾
D.工會(huì)的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動(dòng)者對(duì).資本主義社會(huì)發(fā)展的反映，雇員加入匚會(huì)不僅提高了其與雇主抗衡的能力，避免了個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)，而且形成了一個(gè)具有共同利益的社會(huì)團(tuán)體
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。