A.矛盾可以通過相對隱蔽的、無組織的個人行為加以轉(zhuǎn)化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉(zhuǎn)化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉(zhuǎn)化
D.矛盾可以通過自然災(zāi)害加以轉(zhuǎn)化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉(zhuǎn)化
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A.投入一產(chǎn)出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動過程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法
A.存在著相對離散的權(quán)力和權(quán)威
B.存在著管理權(quán)和所有權(quán)的分離
C.雇傭組織是一個整體
D.應(yīng)當(dāng)承認這些矛盾
E.承認矛盾在社會中始終存在
A.組織成員的個性差異
B.管理者計劃和決策信息傳遞不暢
C.雇員對雇主的決康和行為不理解
D.雇主對雇員過分剝削
E.雇員對雇主的徹底抵制
A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個人之間的競爭
C.形成了一個具有共同利益的社會團體
D.加劇了階級對立、加深了階級矛盾
E.將會導(dǎo)致社會動蕩
A.一體化觀點
B.多元化觀點
C.一元化觀點
D.階級對立觀點
E.階級調(diào)和觀點
A.政黨
B.政府
C.政府和法律
D.法律
E.政黨、政府和法律
A.階級矛盾是社會發(fā)展變化的源泉,沒有這類矛盾,社會將停滯不前
B.階級矛盾來自于社會中經(jīng)濟能力的差異,即資本所有者和勞動力供給者之間的經(jīng)濟能力的差異
C.各種社會與政治組織的組成主要是各組織之間的經(jīng)濟能力的差異和社會背景差異
D.社會矛盾和政治矛盾只不過是經(jīng)濟矛盾的反映
E.社會是一個和諧的整體
A.技術(shù)的變化
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
C.政府的變化
D.法律的變化
E.財富的變化
A.社會的縮影
B.社會的復(fù)制品
C.一個整體
D.一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
E.非法團體
A.經(jīng)濟活動
B.社會活動
C.政治活動
D.軍事活動
E.外交活動
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理的基本原則有()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。