A.投入一產(chǎn)出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動(dòng)過程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法
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A.存在著相對(duì)離散的權(quán)力和權(quán)威
B.存在著管理權(quán)和所有權(quán)的分離
C.雇傭組織是一個(gè)整體
D.應(yīng)當(dāng)承認(rèn)這些矛盾
E.承認(rèn)矛盾在社會(huì)中始終存在
A.組織成員的個(gè)性差異
B.管理者計(jì)劃和決策信息傳遞不暢
C.雇員對(duì)雇主的決康和行為不理解
D.雇主對(duì)雇員過分剝削
E.雇員對(duì)雇主的徹底抵制
A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個(gè)人之間的競爭
C.形成了一個(gè)具有共同利益的社會(huì)團(tuán)體
D.加劇了階級(jí)對(duì)立、加深了階級(jí)矛盾
E.將會(huì)導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩
A.一體化觀點(diǎn)
B.多元化觀點(diǎn)
C.一元化觀點(diǎn)
D.階級(jí)對(duì)立觀點(diǎn)
E.階級(jí)調(diào)和觀點(diǎn)
A.政黨
B.政府
C.政府和法律
D.法律
E.政黨、政府和法律
A.階級(jí)矛盾是社會(huì)發(fā)展變化的源泉,沒有這類矛盾,社會(huì)將停滯不前
B.階級(jí)矛盾來自于社會(huì)中經(jīng)濟(jì)能力的差異,即資本所有者和勞動(dòng)力供給者之間的經(jīng)濟(jì)能力的差異
C.各種社會(huì)與政治組織的組成主要是各組織之間的經(jīng)濟(jì)能力的差異和社會(huì)背景差異
D.社會(huì)矛盾和政治矛盾只不過是經(jīng)濟(jì)矛盾的反映
E.社會(huì)是一個(gè)和諧的整體
A.技術(shù)的變化
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
C.政府的變化
D.法律的變化
E.財(cái)富的變化
A.社會(huì)的縮影
B.社會(huì)的復(fù)制品
C.一個(gè)整體
D.一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
E.非法團(tuán)體
A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.社會(huì)活動(dòng)
C.政治活動(dòng)
D.軍事活動(dòng)
E.外交活動(dòng)
A.不同的社會(huì)組織
B.不同的組織行為
C.組織之間的關(guān)系
D.不同的看法和要求
E.政府、企業(yè)和個(gè)人
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。