多項(xiàng)選擇題技術(shù)與就業(yè)的變化引起的勞動(dòng)關(guān)系變化包括（）。

A.工會(huì)會(huì)員人數(shù)減少
B.工會(huì)開(kāi)始考慮婦女和半日制工人的需要
C.工會(huì)在集體談判中處于不利地位
D.工會(huì)要求最低工資立法
E.工會(huì)要求嚴(yán)格裁員條件


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1.多項(xiàng)選擇題在很多集體協(xié)議中的工作安排條款中，普遍存在著（）等條款，這些條款使企業(yè)用工更為靈活。

A.定員水平
B.內(nèi)部工作靈活制
C.工作時(shí)間靈活制
D.使用合同工制
E.工作地點(diǎn)靈活制

2.多項(xiàng)選擇題談判力量含有各種主客觀因素，主觀因素包括（）。

A.談判者個(gè)人的性格
B.說(shuō)服對(duì)方的能力
C.談判的策略與技術(shù)
D.談判時(shí)的政治因素
E.企業(yè)組織環(huán)境

3.多項(xiàng)選擇題在就業(yè)條款中，最重要的條款是工資支付水平，包括（）。

A.加班工資率和支付辦法
B.最低收入水平
C.停工期間的工資保障
D.特殊工作條件下的工資水平
E.職工處分

4.多項(xiàng)選擇題在工會(huì)組織罷工之前，要權(quán)衡下列因素來(lái)決定是否能夠通過(guò)罷工達(dá)到預(yù)期的目的，迫使雇主讓步。在罷工期間，雇主和工會(huì)仍排要考慮下列因素決定是否做出讓步或者復(fù)工（）。

A.企業(yè)獲得利潤(rùn)的能力以及在罷工期間提高產(chǎn)品價(jià)格而不失去市場(chǎng)的能力
B.企業(yè)在預(yù)期的罷工期間是否有足夠的產(chǎn)品貯量而不失掉產(chǎn)品市場(chǎng)
C.在罷工期間，企業(yè)中沒(méi)有參加罷工的人員能否保證企業(yè)的正常運(yùn)行
D.企業(yè)是否有足夠的資金來(lái)源彌補(bǔ)罷工造成的停產(chǎn)損失
E.工會(huì)及其罷工人員是否有資金來(lái)源補(bǔ)償罷工期間的收入損失

5.多項(xiàng)選擇題集體談判的內(nèi)容可以分為（）三個(gè)部分。

A.實(shí)質(zhì)性條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.細(xì)節(jié)性條款
E.原則性條款

6.多項(xiàng)選擇題學(xué)者們將近年來(lái)發(fā)展的控制勞動(dòng)過(guò)程的方法分為兩種，其中一種屬于“靈活控制”的方法。即對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的控制可以采用（）。

A.科學(xué)管理技術(shù)進(jìn)行“直接控制”
B.“責(zé)任自治”方式
C.“共同肉商”方式
D.“信息傳遞”方式
E.“分而制之”方式

7.多項(xiàng)選擇題學(xué)者們招近年發(fā)展的控制勞動(dòng)過(guò)程的方法分為（）兩種。

A.“分而制之”的方法
B.“靈活控制”的方法
C.采用科學(xué)管理技術(shù)進(jìn)行“直接控制”
D.“責(zé)任自治”的方法
E.“共同協(xié)商”的方法

8.多項(xiàng)選擇題一體化觀點(diǎn)認(rèn)為，組織內(nèi)所有人有（）。

A.共同的價(jià)值觀
B.共同的利益
C.共同的目標(biāo)
D.共同的性格
E.共同的愛(ài)好

9.多項(xiàng)選擇題采用勞動(dòng)過(guò)程控制方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，20世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是（）。

A.雇主通過(guò)管理手段剝削勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者地位下降
C.勞動(dòng)者地位上升
D.在勞動(dòng)過(guò)程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降

10.多項(xiàng)選擇題投入一產(chǎn)出方法側(cè)重于各種轉(zhuǎn)換機(jī)制的研究，提出了一套系列機(jī)制，包括（）。

A.單方?jīng)Q策機(jī)制
B.雙方協(xié)商機(jī)制
C.三方參與機(jī)制
D.四方參與機(jī)制
E.五方參與機(jī)制