多項選擇題一體化觀點認為，組織內(nèi)所有人有（）。

A.共同的價值觀
B.共同的利益
C.共同的目標
D.共同的性格
E.共同的愛好


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1.多項選擇題采用勞動過程控制方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們認為，20世紀勞動關(guān)系的基本特征是（）。

A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降

2.多項選擇題投入一產(chǎn)出方法側(cè)重于各種轉(zhuǎn)換機制的研究，提出了一套系列機制，包括（）。

A.單方?jīng)Q策機制
B.雙方協(xié)商機制
C.三方參與機制
D.四方參與機制
E.五方參與機制

4.多項選擇題基于階級對立觀的勞動過程控制方法認為，勞動過程具有以下四個特征（）。

A.勞動與資本之間的關(guān)系是一種剝削關(guān)系，勞動所創(chuàng)造的剩余價值造成了資本的增值
B.資本積累要求不斷地擴大生產(chǎn)規(guī)模并降低勞動成本
C.生產(chǎn)過程要保持持續(xù)的發(fā)展，必須建立并保持一個對生產(chǎn)過程的“控制結(jié)構(gòu)"
D.勞動過程的延續(xù)要求資本所有者與勞動者達成共識，特別是雇員對暫時的共同目標的妥協(xié)和對協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動的認同
E.資本積累要求維持勞動成本不變

5.多項選擇題采用投入一產(chǎn)出方法研究勞動關(guān)系，重要的是認識到勞資之間潛在的矛盾可以通過多條途徑轉(zhuǎn)化為顯露的矛盾，如（）。

A.矛盾可以通過相對隱蔽的、無組織的個人行為加以轉(zhuǎn)化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉(zhuǎn)化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉(zhuǎn)化
D.矛盾可以通過自然災(zāi)害加以轉(zhuǎn)化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉(zhuǎn)化

6.多項選擇題勞動關(guān)系的研究方法可以分為（）。

A.投入一產(chǎn)出方法
B.人力資源管理方法
C.勞動過程控制方法
D.一體化方法
E.多元化方法

7.多項選擇題多元化觀點認為，在雇傭組織中，（）。

A.存在著相對離散的權(quán)力和權(quán)威
B.存在著管理權(quán)和所有權(quán)的分離
C.雇傭組織是一個整體
D.應(yīng)當承認這些矛盾
E.承認矛盾在社會中始終存在

8.多項選擇題一體化觀點認為，造成矛盾的原因主要是（）。

A.組織成員的個性差異
B.管理者計劃和決策信息傳遞不暢
C.雇員對雇主的決康和行為不理解
D.雇主對雇員過分剝削
E.雇員對雇主的徹底抵制

9.多項選擇題階級對立的觀點認為，工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者對資本主義社會發(fā)展的反映，雇員加入工會（）。

A.提高了其與雇主抗衡的能力
B.避免了個人之間的競爭
C.形成了一個具有共同利益的社會團體
D.加劇了階級對立、加深了階級矛盾
E.將會導(dǎo)致社會動蕩