多項選擇題影響績效評估的相關(guān)因素主要有（）。

A.任務(wù)績效和周邊績效
B.目標維度、顧客維度
C.過程維度
D.組織與員工維度


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1.多項選擇題績效考評的內(nèi)容主要包括（）。

A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評

2.多項選擇題根據(jù)期望理論，管理者要充分調(diào)動員工的積極性，需要（）。

A.針對員工的需要設(shè)置報酬和獎勵措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件，增強其達到目標的信心
C.建立報酬與個人績效掛鉤制度，提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標后達到個人目標的期望值

3.多項選擇題在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（）。

A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責(zé)任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義

4.單項選擇題（）是目前公職人員培訓(xùn)中普遍采用的方法。

A.講授式培訓(xùn)法
B.研討式培訓(xùn)法
C.案例分析培訓(xùn)法
D.合作研究培訓(xùn)法

5.單項選擇題（）是構(gòu)成員工培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)方法選擇
C.培訓(xùn)師的選擇
D.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化

6.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（）。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制
D.雙方缺乏感性認識

7.多項選擇題通常，人力資源招募計劃包括以下的內(nèi)容（）。

A.招募和選錄人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)
B.人員錄用的標準
C.招募和選錄的對象、范圍和地點
D.針對不同職位的甄選程序與方法

8.多項選擇題公共部門工作說明書的內(nèi)容包括（）。

A.工作標識、工作目的
B.工作職責(zé)、工作權(quán)限
C.績效標準
D.工作環(huán)境

9.多項選擇題人力資源市場具有（）的作用。

A.有利于人盡其才
B.有利于人力資源素質(zhì)的不斷提高
C.有利于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
D.有利于破除官本位的觀念

10.多項選擇題與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為（）。

A.公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督