崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

知識型員工具體包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。