公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

知識型員工具體包括（）