下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

辭職的特點包括（）

四分法下的部門分類包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。