（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

知識型員工具體包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。

中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。