判斷題公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體,而以津貼為補充。()
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基本工資制度是薪酬制度的()
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四分法下的部門分類包括()
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()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
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訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
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人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
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中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
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公共部門人力資源管理的原則不包括()
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我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
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一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
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