（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

必須結合（）等相關內(nèi)容理解領導文化。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

性格的結構維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

領導文化與（）并不等同。