領(lǐng)導文化與（）并不等同。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領(lǐng)導形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。

領(lǐng)導在考慮人事問題的時候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。

領(lǐng)導關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導思維過程主要分為（）等步驟。