權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

加強(qiáng)權(quán)力（）的建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。

（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。