A.盡責(zé)性
B.結(jié)構(gòu)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
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A.正確性
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C.凝聚力
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A.行為文化
B.政治文化
C.行政文化
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A.隨和性
B.盡責(zé)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.外向性
A.特質(zhì)理論
B.權(quán)變理論
C.行政理論
D.領(lǐng)導(dǎo)新理論
A.更加靈活
B.效率性
C.增強時效性
D.集權(quán)化
A.實踐性
B.科學(xué)性
C.客觀性
D.公正性
A.內(nèi)驅(qū)力
B.權(quán)謀傾向
C.權(quán)力動機
D.成就欲
A.目標(biāo)性
B.預(yù)見性
C.選擇性
D.實施性
A.客觀性
B.主觀性
C.發(fā)展性
D.穩(wěn)定性
A.領(lǐng)導(dǎo)工作
B.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.領(lǐng)導(dǎo)活動
最新試題
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為目標(biāo)有效性,即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有()。
領(lǐng)導(dǎo)思維過程主要分為()等步驟。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候,應(yīng)著眼于()的人事安排上。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
()作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識范圍,無疑具有導(dǎo)向作用。
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。