A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平
C.薪酬類(lèi)別
D.薪酬機(jī)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)己有利型
B.討價(jià)還價(jià)
C.互利型
D.門(mén)前技巧
A.短期
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)
C.最高
D.最低
A.準(zhǔn)備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
A.勞動(dòng)關(guān)系管理
B.員工溝通與咨詢(xún)服務(wù)
C.組織員工參與管理
D.績(jī)效溝通
A.管理理念和管理制度
B.管理理念和管理方式
C.管理制度和管理方式
D.管理風(fēng)格和管理方式
A.政府立法
B.就業(yè)形勢(shì)
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.勞資雙方的實(shí)力對(duì)比
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質(zhì)生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿(mǎn)幸福
D.員工掌握的企業(yè)專(zhuān)有技術(shù)和信息越來(lái)越多
A.工作環(huán)境健康設(shè)計(jì)
B.生涯指導(dǎo)
C.團(tuán)體輔導(dǎo)
D.心理咨詢(xún)
A.挫折
B.刺激
C.模仿
D.趨同
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
最新試題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿(mǎn)活力。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
溝通雙方用書(shū)面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書(shū)面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。