權(quán)力異化的主客體趨向（）。

影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

領導形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。

加強權(quán)力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。