（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。

權力異化的主客體趨向（）。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術基礎。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。