領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

互聯網的開放性和（），為網絡表達奠定了方便快捷、內容多元、方式互動的技術基礎。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

領導學于百余年前誕生于（）母體中。

（）可以表現為從事工作的總人數以及勞動力市場上的總工作時間。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。