（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效，都受到（）的深刻影響。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。