判斷題組織文化發(fā)展戰(zhàn)略也是人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容。()
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7.問答題薪酬管理的目標(biāo)和原則是什么?
9.單項(xiàng)選擇題以下不屬于浮動(dòng)薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的是()
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績(jī)工資
D.獎(jiǎng)金
10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí),如果該企業(yè)屬于新興行業(yè),或難以在類似企業(yè)中找到對(duì)等的崗位時(shí),可選擇的調(diào)查方式是()
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.調(diào)查問卷
C.調(diào)查公開的信息
D.委托調(diào)查
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題