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A.最低崗位數(shù)量原則
B.最低崗位層次原則
C.因事設崗原則
D.因事?lián)袢嗽瓌t
A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員和管理人員
B.具有時間上的靈活性
C.具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.具有廣泛的宣傳效果
A.人才市場是勞動力市場的一部分
B.人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場
C.人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場
D.人才市場和勞動力市場是同一市場
A.德爾菲法
B.描述法
C.經(jīng)驗預測法
D.回歸分析法
A.人員構(gòu)成
B.組織機構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.人員素質(zhì)
A.負責招聘計劃的制定和報批
B.負責筆試考卷的設計
C.負責面試、甄選工作的組織
D.做出正式錄用決策
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()