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A.最低崗位數(shù)量原則
B.最低崗位層次原則
C.因事設(shè)崗原則
D.因事?lián)袢嗽瓌t
A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.具有廣泛的宣傳效果
A.人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分
B.人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)完全不同的市場(chǎng)
C.人才市場(chǎng)是高級(jí)市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是初級(jí)市場(chǎng)
D.人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)是同一市場(chǎng)
A.德爾菲法
B.描述法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
A.人員構(gòu)成
B.組織機(jī)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.人員素質(zhì)
A.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和報(bào)批
B.負(fù)責(zé)筆試考卷的設(shè)計(jì)
C.負(fù)責(zé)面試、甄選工作的組織
D.做出正式錄用決策
A.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→體檢
B.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→復(fù)試→體檢→入公司培訓(xùn)
C.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→復(fù)試→體檢
D.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→體檢→入公司培訓(xùn)
A.由管理服務(wù)部自動(dòng)滾動(dòng)到下個(gè)季度的需求計(jì)劃中
B.消除這部分需求
C.由部門重新申報(bào)
D.重新評(píng)估并調(diào)整計(jì)劃
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門第一負(fù)責(zé)人
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門第一負(fù)責(zé)人
最新試題
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）