A.行業(yè)的的價值觀念
B.員工的價值觀念
C.領導的價值觀念
D.企業(yè)的價值觀念
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A.平等性
B.個別性
C.對等性
D.非對等性
A.終身雇傭制
B.年功序列制
C.權責統(tǒng)一制
D.企業(yè)工會制
A.撫慰
B.救濟
C.援助
D.保護
A.個人離開企業(yè)時所發(fā)生的費用
B.職位空缺進行招募的廣告費用
C.新進員工的適應及訓練費用
D.因員工離職導致的設備閑置費用
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.自由改革主義學派
E.激進派
A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
A.組織因素
B.個人因素
C.領導因素
D.市場因素
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀
D.2008全球性經(jīng)濟危機
A.服務期與勞動合同期限一致
B.服務期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿,服務期未滿可中止執(zhí)行
最新試題
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
造成沖突的根本原因是()和()。
在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關系的()特點。
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()
他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務,并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
建立明確的組織發(fā)展目標,讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()