A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
E.激進(jìn)派
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你可能感興趣的試題
A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
A.組織因素
B.個(gè)人因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.市場(chǎng)因素
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫(kù)恩
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀(jì)
D.2008全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動(dòng)合同期滿,服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
A.按小時(shí)支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實(shí)體性內(nèi)容
C.勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
D.報(bào)酬福利問(wèn)題
A.勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求索賠
C.申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的30天,勞動(dòng)者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
A.工作時(shí)間
B.工作環(huán)境
C.工作報(bào)酬
D.工作內(nèi)容
最新試題
他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個(gè)說(shuō)法,自圓其說(shuō)能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說(shuō)能力也是其長(zhǎng)項(xiàng)。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí),為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來(lái)的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()
指經(jīng)過(guò)組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的?()
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來(lái),表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。
他們急于造勢(shì)和取得收獲,是非常容易出績(jī)效的員工,績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí),體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點(diǎn)。
指員工個(gè)人想離開(kāi)組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()