A.勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求索賠
C.申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的30天,勞動(dòng)者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
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A.工作時(shí)間
B.工作環(huán)境
C.工作報(bào)酬
D.工作內(nèi)容
A.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
B.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.個(gè)別爭(zhēng)議
D.集體爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)者有重大過失
B.勞動(dòng)者無過失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.查清事實(shí)依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正
A.勞動(dòng)合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
A.二級(jí)
B.三級(jí)
C.一級(jí)
D.一級(jí)至四級(jí)
A.訴訟
B.調(diào)解
C.協(xié)商
D.結(jié)案
A.仲裁
B.自愿選擇協(xié)商和調(diào)解
C.訴訟
D.調(diào)解
最新試題
()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí),為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()
指員工個(gè)人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()
對(duì)“愛找茬”員工的管理,說法錯(cuò)誤的是()
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的?()
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對(duì)關(guān)系,并出現(xiàn)相對(duì)矛盾,對(duì)各自利益產(chǎn)生影響屬于()