既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。

誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）

指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）

他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）