A.勞動者有重大過失
B.勞動者無過失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
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A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
A.著重調(diào)解及時處理
B.查清事實(shí)依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正
A.勞動合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動爭議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
A.二級
B.三級
C.一級
D.一級至四級
A.訴訟
B.調(diào)解
C.協(xié)商
D.結(jié)案
A.仲裁
B.自愿選擇協(xié)商和調(diào)解
C.訴訟
D.調(diào)解
A.5
B.10
C.15
D.20
A.職工代表大會
B.工會
C.職工代表
D.單位領(lǐng)導(dǎo)
A.1
B.2
C.3
D.6
最新試題
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()
這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
沖突的形式,對員工來說不是的一項(xiàng)是()。
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,形成有明確意識的團(tuán)體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進(jìn)行任務(wù)分工,對活動進(jìn)行組織策劃屬于()