A.二級
B.三級
C.一級
D.一級至四級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.訴訟
B.調(diào)解
C.協(xié)商
D.結(jié)案
A.仲裁
B.自愿選擇協(xié)商和調(diào)解
C.訴訟
D.調(diào)解
A.5
B.10
C.15
D.20
A.職工代表大會
B.工會
C.職工代表
D.單位領(lǐng)導(dǎo)
A.1
B.2
C.3
D.6
A.勞動法
B.勞動合同法
C.勞動仲裁法
D.勞動民事調(diào)解法
A.提升工資待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化溝通
D.工作再設(shè)計(jì)
A.集體談判和共同磋商
B.工作委員會和工人董事
C.職工代表大會制度
D.質(zhì)量圈
A.工作描述法
B.滿意度等級法
C.開放式問答法
D.行為觀察法
A.自信的態(tài)度
B.尊重體諒他人的行為
C.善用詢問和傾聽
D.直接有效地表達(dá)觀點(diǎn)
最新試題
()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍,并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于()
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項(xiàng)是錯的?()
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
造成沖突的根本原因是()和()。