A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項羽型)
D.X2(袁紹型)
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項羽型)
D.X1(諸葛亮型)
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項羽型)
D.X1(諸葛亮型)
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項羽型)
D.X1(諸葛亮型)
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項羽型)
D.X1(諸葛亮型)
最新試題
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,形成有明確意識的團(tuán)體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進(jìn)行任務(wù)分工,對活動進(jìn)行組織策劃屬于()
他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()
()是指團(tuán)隊成員目標(biāo)一致,但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。