您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合理利用合同期規(guī)定
B.利用業(yè)績考核的硬指標
C.自我“爆炸”法
D.最高任職年齡
A.工作上事先與其商量
B.語言中盡量用“咱們”
C.經(jīng)常挑其毛病
D.抓住機會反將一軍
A.熱爐法則
B.漸進的紀律處分
C.無懲罰的紀律處分
D.不處分
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.同事
B.老師
C.管理者
D.保安
A.預(yù)防性紀律管理
B.矯正性紀律管理
C.治理性紀律管理
D.嚴格性紀律管理
最新試題
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()
造成沖突的根本原因是()和()。
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進行懲處,以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
為讓員工趨利避害,企業(yè)的領(lǐng)導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()
他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()