A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.查清事實(shí)依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正
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A.勞動合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動爭議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
A.二級
B.三級
C.一級
D.一級至四級
A.訴訟
B.調(diào)解
C.協(xié)商
D.結(jié)案
A.仲裁
B.自愿選擇協(xié)商和調(diào)解
C.訴訟
D.調(diào)解
A.5
B.10
C.15
D.20
A.職工代表大會
B.工會
C.職工代表
D.單位領(lǐng)導(dǎo)
A.1
B.2
C.3
D.6
A.勞動法
B.勞動合同法
C.勞動仲裁法
D.勞動民事調(diào)解法
A.提升工資待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化溝通
D.工作再設(shè)計(jì)
A.集體談判和共同磋商
B.工作委員會和工人董事
C.職工代表大會制度
D.質(zhì)量圈
最新試題
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進(jìn)行懲處,以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是:()、工作參與和()。
為讓員工趨利避害,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()
這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。