A.組織因素
B.個人因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.市場因素
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A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀(jì)
D.2008全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.服務(wù)期與勞動合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿,服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實(shí)體性內(nèi)容
C.勞動關(guān)系問題
D.報酬福利問題
A.勞動者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天,勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
A.工作時間
B.工作環(huán)境
C.工作報酬
D.工作內(nèi)容
A.權(quán)利事項(xiàng)爭議
B.調(diào)整事項(xiàng)爭議
C.個別爭議
D.集體爭議
A.勞動者有重大過失
B.勞動者無過失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
最新試題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()
他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項(xiàng)是錯的?()
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,形成有明確意識的團(tuán)體,確定主要領(lǐng)導(dǎo)者,進(jìn)行任務(wù)分工,對活動進(jìn)行組織策劃屬于()
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()
這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()