A.個人離開企業(yè)時所發(fā)生的費(fèi)用
B.職位空缺進(jìn)行招募的廣告費(fèi)用
C.新進(jìn)員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費(fèi)用
D.因員工離職導(dǎo)致的設(shè)備閑置費(fèi)用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
E.激進(jìn)派
A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
A.組織因素
B.個人因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.市場因素
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀(jì)
D.2008全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.服務(wù)期與勞動合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿，服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實體性內(nèi)容
C.勞動關(guān)系問題
D.報酬福利問題
A.勞動者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天，勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
最新試題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。