A.命令
B.協(xié)調
C.指揮
D.服從
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A.國家本質是國家形式的實現(xiàn)
B.國家本質對國家形式起維持作用
C.國家形式與國家本質有著密切的關系
D.國家形式制約國家本質
A.推進經(jīng)濟的發(fā)展
B.變革社會秩序
C.增強行政的社會效益
D.發(fā)展行政理論
A.管理手段
B.管理者素質
C.地理條件
D.人口結構
A.退休制度增加行政職位
B.退休制度促進人員的更新
C.退休制度促進行政的活動
D.退休制度不利于積極性的調動
A.繁雜而又廣泛
B.面向全社會
C.具有綜合性
D.以服務整個機關的工作為宗旨
A.有助于實現(xiàn)行政目標
B.有助于達到行政目的
C.有助于國家的政治統(tǒng)治
D.有助于社會的穩(wěn)定
A.1986年
B.1987年
C.1990年
D.1992年
A.集權型
B.分權型
C.過渡型
D.分散型
A.社會性
B.經(jīng)濟性
C.政治性
D.文化性
A.形成權
B.命令權
C.規(guī)范權
D.決策權
最新試題
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是領導哲學的外在化。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。