A.繁雜而又廣泛
B.面向全社會
C.具有綜合性
D.以服務整個機關的工作為宗旨
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A.有助于實現(xiàn)行政目標
B.有助于達到行政目的
C.有助于國家的政治統(tǒng)治
D.有助于社會的穩(wěn)定
A.1986年
B.1987年
C.1990年
D.1992年
A.集權型
B.分權型
C.過渡型
D.分散型
A.社會性
B.經(jīng)濟性
C.政治性
D.文化性
A.形成權
B.命令權
C.規(guī)范權
D.決策權
A.委員會制
B.混合制
C.黨委領導制
D.首長負責制
A.管理層次
B.管理幅度
C.管理強度
D.管理范圍
A.行政權力是一種社會權力
B.行政權力對社會事務進行管理
C.國家出現(xiàn)之前就存在
D.氏族社會中有行政權力
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領導群體結(jié)構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導哲學的外在化。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導群體結(jié)構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。