A.1986年
B.1987年
C.1990年
D.1992年
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A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.過渡型
D.分散型
A.社會性
B.經(jīng)濟性
C.政治性
D.文化性
A.形成權(quán)
B.命令權(quán)
C.規(guī)范權(quán)
D.決策權(quán)
A.委員會制
B.混合制
C.黨委領(lǐng)導制
D.首長負責制
A.管理層次
B.管理幅度
C.管理強度
D.管理范圍
A.行政權(quán)力是一種社會權(quán)力
B.行政權(quán)力對社會事務(wù)進行管理
C.國家出現(xiàn)之前就存在
D.氏族社會中有行政權(quán)力
最新試題
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()