學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人員配置的原則有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。