A.系統(tǒng)的規(guī)劃
B.系統(tǒng)的設計與發(fā)展
C.系統(tǒng)的實施
D.系統(tǒng)的評價
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A.建立監(jiān)視程序,以保證個人電腦使用者正在維持某種有效的安全水平
B.保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當?shù)乇豢刂圃谝环N程度,有拿到上級批準簽字者才能獲取它們
C.在一個有規(guī)律的基礎上改變口令
D.提醒用戶不可以把密碼交給任何人
A.及時
B.準確
C.簡明
D.相關
E.完整
A.將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機的結合在一起
B.使得企業(yè)能夠有效的降低庫存,提高效率
C.使原本分散的生產(chǎn)流程的自動連接
D.使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進行
A.使企業(yè)管理規(guī)范化
B.增強企業(yè)應變能力
C.加強企業(yè)文化建設
D.確保企業(yè)利潤增加
A.數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
B.管理信息系統(tǒng)
C.決策支持系統(tǒng)
D.辦公自動化系統(tǒng)
A.時效性
B.共享性
C.增殖性
D.可加工性
A.標準工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作日
D.不定時工作日
自愿離職的管理步驟有:
①分析原因;
②查找組織層面因素;
③改進政策;
④效果評估。
正確的順序是()
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
A.勞動爭議訴訟
B.勞動爭議協(xié)商
C.勞動爭議調(diào)解
D.勞動爭議仲裁
A.面試通知
B.勞動合同
C.錄用通知
D.提交三方
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()