A.建立監(jiān)視程序，以保證個(gè)人電腦使用者正在維持某種有效的安全水平
B.保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當(dāng)?shù)乇豢刂圃谝环N程度，有拿到上級(jí)批準(zhǔn)簽字者才能獲取它們
C.在一個(gè)有規(guī)律的基礎(chǔ)上改變口令
D.提醒用戶不可以把密碼交給任何人
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A.及時(shí)
B.準(zhǔn)確
C.簡(jiǎn)明
D.相關(guān)
E.完整
A.將企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程有機(jī)的結(jié)合在一起
B.使得企業(yè)能夠有效的降低庫(kù)存，提高效率
C.使原本分散的生產(chǎn)流程的自動(dòng)連接
D.使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進(jìn)行
A.使企業(yè)管理規(guī)范化
B.增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力
C.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
D.確保企業(yè)利潤(rùn)增加
A.數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
B.管理信息系統(tǒng)
C.決策支持系統(tǒng)
D.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
A.時(shí)效性
B.共享性
C.增殖性
D.可加工性
A.標(biāo)準(zhǔn)工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作日
D.不定時(shí)工作日
自愿離職的管理步驟有：
①分析原因；
②查找組織層面因素；
③改進(jìn)政策；
④效果評(píng)估。
正確的順序是（）
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
A.面試通知
B.勞動(dòng)合同
C.錄用通知
D.提交三方
薪酬調(diào)查的實(shí)施包括：
①選擇職位；
②確定范圍；
③確定項(xiàng)目；
④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查；
⑤調(diào)查結(jié)果分析。
以下排列正確的是（）
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）