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A.可以對(duì)信息進(jìn)行管理
B.可以實(shí)現(xiàn)輔助決策
C.具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫(kù)
D.以上都不是
A.輔助決策系統(tǒng)(DSS)
B.工業(yè)控制系統(tǒng)(CCS)
C.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)(OA)
D.信息傳遞系統(tǒng)(IDS)
A.收集信息
B.存儲(chǔ)信息
C.分析信息
D.以上都是
A.服務(wù)社會(huì)
B.提高設(shè)計(jì)效率
C.增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.方便企業(yè)管理
A.信息資源
B.信息技術(shù)
C.信息人員
D.以上都不是
A.回歸分析法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比例法
D.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
A.增值性
B.可開(kāi)發(fā)性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()