單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會(huì)懈怠可以“傳染”
C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說(shuō)法,正確的是()。

A.這一理論認(rèn)可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)
D.這一理論是弗里德曼提出的

5.多項(xiàng)選擇題

王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后,勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊(cè),北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷,于是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成共識(shí),王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時(shí)公司由于業(yè)務(wù)繁忙,經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差,但事后會(huì)為其安排補(bǔ)休。
勞務(wù)派遣公司查明王飛的學(xué)歷造假且工作履歷也是造假,勞務(wù)派遣公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定,認(rèn)為王飛欺詐,遂與其解除勞動(dòng)關(guān)系,后王飛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:

王飛平時(shí)在周末或者法定節(jié)假日加班,因?yàn)槭潞蠊揪鶠槠浒才帕搜a(bǔ)休,關(guān)于加班工資下列說(shuō)法正確的是()

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B.員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的也屬于加班
C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

7.多項(xiàng)選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認(rèn)為:產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進(jìn)高層次人才的同時(shí)減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買(mǎi)斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)上,總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前,要求各部門(mén)經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說(shuō):第一季度從我部門(mén)離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師,剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動(dòng)要求下崗離去,而有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師大多是通過(guò)買(mǎi)斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請(qǐng)離職時(shí)都反映:從大學(xué)里出來(lái),本來(lái)以為可以有一個(gè)很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識(shí),沒(méi)想到自己賣(mài)力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒(méi)區(qū)別,真沒(méi)勁。高級(jí)技術(shù)人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對(duì)前途不報(bào)信心。
根據(jù)以上材料,回答以下問(wèn)題:

從形式上壓力源可分為三種:工作壓力、生活壓力和社會(huì)壓力,其中A企業(yè)中高級(jí)技術(shù)人員的產(chǎn)生工作壓力主要因素包括()

A.工作特性
B.經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)地位
C.員工在企業(yè)中的角色
D.組織變革

8.多項(xiàng)選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認(rèn)為:產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進(jìn)高層次人才的同時(shí)減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買(mǎi)斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)上,總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前,要求各部門(mén)經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說(shuō):第一季度從我部門(mén)離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師,剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動(dòng)要求下崗離去,而有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師大多是通過(guò)買(mǎi)斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請(qǐng)離職時(shí)都反映:從大學(xué)里出來(lái),本來(lái)以為可以有一個(gè)很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識(shí),沒(méi)想到自己賣(mài)力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒(méi)區(qū)別,真沒(méi)勁。高級(jí)技術(shù)人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對(duì)前途不報(bào)信心。
根據(jù)以上材料,回答以下問(wèn)題:

離職面談?dòng)兄谄髽I(yè)了解員工離職的原因,促進(jìn)企業(yè)不斷改進(jìn),企業(yè)在離職面談主要內(nèi)容包括()

A.離職的真實(shí)原因
B.對(duì)當(dāng)前公司環(huán)境的看法
C.對(duì)公司層面需要改進(jìn)的合理化建議
D.無(wú)需過(guò)問(wèn)離職者離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

9.單項(xiàng)選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認(rèn)為:產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進(jìn)高層次人才的同時(shí)減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買(mǎi)斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)上,總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前,要求各部門(mén)經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說(shuō):第一季度從我部門(mén)離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師,剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動(dòng)要求下崗離去,而有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師大多是通過(guò)買(mǎi)斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請(qǐng)離職時(shí)都反映:從大學(xué)里出來(lái),本來(lái)以為可以有一個(gè)很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識(shí),沒(méi)想到自己賣(mài)力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒(méi)區(qū)別,真沒(méi)勁。高級(jí)技術(shù)人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對(duì)前途不報(bào)信心。
根據(jù)以上材料,回答以下問(wèn)題:

按裁員的動(dòng)因劃分,企業(yè)的裁員有三種形式,其中由于市場(chǎng)因素或者經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)為降低成本,被迫采取裁員來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力屬于()

A.結(jié)構(gòu)性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.績(jī)效性裁員

10.多項(xiàng)選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認(rèn)為:產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進(jìn)高層次人才的同時(shí)減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買(mǎi)斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)上,總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前,要求各部門(mén)經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說(shuō):第一季度從我部門(mén)離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師,剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動(dòng)要求下崗離去,而有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師大多是通過(guò)買(mǎi)斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請(qǐng)離職時(shí)都反映:從大學(xué)里出來(lái),本來(lái)以為可以有一個(gè)很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識(shí),沒(méi)想到自己賣(mài)力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒(méi)區(qū)別,真沒(méi)勁。高級(jí)技術(shù)人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對(duì)前途不報(bào)信心。
根據(jù)以上材料,回答以下問(wèn)題:

大學(xué)畢業(yè)生剛步入職場(chǎng),他們與一般的員工有著相當(dāng)?shù)牟顒e,主要體現(xiàn)在()

A.對(duì)公司期望要求過(guò)高
B.職業(yè)發(fā)展困惑程度
C.善于處理人力關(guān)系
D.職業(yè)技能熟練

最新試題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說(shuō)法正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題