A.評價中心
B.面試法
C.心里測驗法
D.公文筐測驗
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A.間接性
B.直接性
C.推論性
D.結(jié)論性
A.穩(wěn)定效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D.同側(cè)效度
E.異側(cè)效度
A.心理運動能力
B.語言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
A.應(yīng)成正比例
B.相對應(yīng)
C.不成比例
D.沒有關(guān)系
E.無所謂
A.申請表填寫不完整
B.字跡潦草者
C.沒有提供照片的
D.填寫內(nèi)容出現(xiàn)邏輯錯誤的
E.用英語填寫的
A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗
B.教育與培訓情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無重大錯誤紀錄
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
E.現(xiàn)場工作法
A.智力測驗
B.人格測驗
C.能力傾向性測驗
D.公文筐測驗
A.經(jīng)營效果硬指標方面
B.企業(yè)管理硬指標方面
C.企業(yè)員工隊伍建設(shè)指標
D.企業(yè)利潤指標
A.有機
B.動態(tài)
C.科學
D.系統(tǒng)
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()