多項選擇題人事測評的方法有（）

A.評價中心
B.面試法
C.心里測驗法
D.公文筐測驗


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1.多項選擇題投射技術(shù)區(qū)別于其他幾種評估技術(shù)的主要特征有（）

A.間接性
B.直接性
C.推論性
D.結(jié)論性

2.多項選擇題效度評估，只是實際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個指標（）

A.穩(wěn)定效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D.同側(cè)效度
E.異側(cè)效度

3.多項選擇題心理運動機能測試一般包括兩個方面，即（）

A.心理運動能力
B.語言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力

5.多項選擇題在進行招聘申請表的初步篩選中，如果要判斷應(yīng)聘者的態(tài)度，以下現(xiàn)象中態(tài)度不良的是（）

A.申請表填寫不完整
B.字跡潦草者
C.沒有提供照片的
D.填寫內(nèi)容出現(xiàn)邏輯錯誤的
E.用英語填寫的

6.多項選擇題招聘申請表一般包括六項內(nèi)容，幾個人基本情況、求職崗位情況、（）

A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗
B.教育與培訓情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無重大錯誤紀錄

8.單項選擇題領(lǐng)導風格測驗屬于（）

A.智力測驗
B.人格測驗
C.能力傾向性測驗
D.公文筐測驗

9.單項選擇題在對企業(yè)的高層管理人員進行考評時，考核的主要內(nèi)容是（）的完成情況。

A.經(jīng)營效果硬指標方面
B.企業(yè)管理硬指標方面
C.企業(yè)員工隊伍建設(shè)指標
D.企業(yè)利潤指標