多項(xiàng)選擇題效度評(píng)估,只是實(shí)際測(cè)量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度,效度評(píng)估主要有三個(gè)指標(biāo)()

A.穩(wěn)定效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.同側(cè)效度
E.異側(cè)效度


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1.多項(xiàng)選擇題心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試一般包括兩個(gè)方面,即()

A.心理運(yùn)動(dòng)能力
B.語(yǔ)言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力

3.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行招聘申請(qǐng)表的初步篩選中,如果要判斷應(yīng)聘者的態(tài)度,以下現(xiàn)象中態(tài)度不良的是()

A.申請(qǐng)表填寫不完整
B.字跡潦草者
C.沒有提供照片的
D.填寫內(nèi)容出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤的
E.用英語(yǔ)填寫的

4.多項(xiàng)選擇題招聘申請(qǐng)表一般包括六項(xiàng)內(nèi)容,幾個(gè)人基本情況、求職崗位情況、()

A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)
B.教育與培訓(xùn)情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無(wú)重大錯(cuò)誤紀(jì)錄

6.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)驗(yàn)屬于()

A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向性測(cè)驗(yàn)
D.公文筐測(cè)驗(yàn)

7.單項(xiàng)選擇題在對(duì)企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),考核的主要內(nèi)容是()的完成情況。

A.經(jīng)營(yíng)效果硬指標(biāo)方面
B.企業(yè)管理硬指標(biāo)方面
C.企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)
D.企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)

9.單項(xiàng)選擇題績(jī)效的多維性,就是我們?cè)谶M(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作時(shí),需要從()對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行分析與考評(píng)。

A.多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
B.一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
C.多個(gè)角度
D.一個(gè)角度

最新試題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題