A.心理運動能力
B.語言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
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A.應(yīng)成正比例
B.相對應(yīng)
C.不成比例
D.沒有關(guān)系
E.無所謂
A.申請表填寫不完整
B.字跡潦草者
C.沒有提供照片的
D.填寫內(nèi)容出現(xiàn)邏輯錯誤的
E.用英語填寫的
A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗
B.教育與培訓(xùn)情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無重大錯誤紀錄
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
E.現(xiàn)場工作法
A.智力測驗
B.人格測驗
C.能力傾向性測驗
D.公文筐測驗
A.經(jīng)營效果硬指標方面
B.企業(yè)管理硬指標方面
C.企業(yè)員工隊伍建設(shè)指標
D.企業(yè)利潤指標
A.有機
B.動態(tài)
C.科學(xué)
D.系統(tǒng)
A.多個標準
B.一個標準
C.多個角度
D.一個角度
A.信度
B.效度
C.準度
D.量度
A.信度
B.效度
C.置信度
D.準確度
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()