A.市場經(jīng)濟(jì)時代
B.工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
C.知識經(jīng)濟(jì)時代
D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代
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A.時效性
B.價值性
C.資本性
D.稀缺性
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴(kuò)展化階段
A.經(jīng)濟(jì)功能
B.政治功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
A.內(nèi)在性
B.無形性
C.變化性與不穩(wěn)定性
D.能動性
A.外在性
B.社會性
C.生活性
D.主導(dǎo)性
A.人員素質(zhì)觀
B.在崗人員觀
C.成年人口觀
D.人力資本觀
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴(kuò)大階段
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
最新試題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。